| Chaque entreprise ou organisation a son style. Puis, il y a la façon dont les gens la perçoivent, tant à l’interne qu’à l’externe. Un positionnement d’employeur bien géré se traduit par un avantage concurrentiel sur le marché du travail. Ce positionnement véhicule les forces et les attributs uniques de l’organisation auprès des employés existants et potentiels qui la considèrent alors en tête de peloton parmis les autres employeurs. Le branding d’employeur est concrétisé. | ||||||||
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